{"id":1468,"date":"2020-07-03T10:21:09","date_gmt":"2020-07-03T10:21:09","guid":{"rendered":"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=1468"},"modified":"2020-07-03T14:42:09","modified_gmt":"2020-07-03T14:42:09","slug":"dime-como-diriges-y-te-dire-quien-eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/juancarloscampos.net\/?p=1468","title":{"rendered":"Dime como diriges y te dir\u00e9 qui\u00e9n eres\u2026"},"content":{"rendered":"\n<p>En mercados altamente competitivos, la imagen de nuestra empresa tiene cada vez m\u00e1s importancia. Tener una identidad consolidada ayuda a ser visible para los consumidores. Los departamentos de comunicaci\u00f3n tienen un trabajo ingente. Crear una campa\u00f1a y recordar a los clientes que estamos aqu\u00ed, es mucho m\u00e1s complicado. La reputaci\u00f3n de nuestra empresa tiene un valor fundamental. La imagen y la <strong>identidad corporativa<\/strong> siembran en el consumidor la confianza necesaria para elegir nuestra empresa. Para llegar a la m\u00e1xima confianza, el camino a seguir es conseguir la excelencia de nuestros productos y servicios. Tambi\u00e9n construyendo una imagen de marca que atraiga a nuestro p\u00fablico. Todo bajo la idea de crear una identidad coherente y bien definida. La identidad corporativa desarrolla la personalidad de las empresas. Una personalidad que tiene mucho que ver con sus creencia y valores. Estos la hacen diferente y la identifican del resto. Aparece una identidad propia y una singularidad \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<p>El estilo de direcci\u00f3n tiene mucho que ver con la creaci\u00f3n de identidad. La filosof\u00eda corporativa o la \u00e9tica se sustentan en la direcci\u00f3n. \u00a0La cultura corporativa surge de las directrices que marcan el equipo de direcci\u00f3n. El <strong>liderazgo <\/strong>influye directamente en los comportamientos diarios del resto de miembros de la organizaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>estilo agresivo de direcci\u00f3n<\/strong> contamina la cultura de la empresa. Apostar por el individualismo o la competitividad tiene consecuencias. Se deteriora el trabajo en equipo, desciende la motivaci\u00f3n de los trabajadores, enrarece el clima de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>estilo de direcci\u00f3n asertivo<\/strong> hace que la organizaci\u00f3n crezca de manera positiva. Los trabajadores se sienten parte del proyecto, est\u00e1n motivados, participan de la toma de decisiones, forman parte activa de los valores de la empresa. Una empresa m\u00e1s eficaz, optimista. Trabajadores que descuelgan el tel\u00e9fono con una sonrisa. Que generan valor a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La personalidad de la gerencia impregna la cultura de la empresa. Las normas de la direcci\u00f3n escritas o no escritas conforman su realidad. El estilo de direcci\u00f3n gu\u00eda la historia de la empresa, su imagen, su identidad corporativa, y su <strong>reputaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ahora el consumidor sabe como somos, que valores tenemos, es el momento de decidir si nos compra o no. Si quiere formar parte de nuestra historia. Todo depende de la imagen que proyectamos. La experiencia de compra se impregna de la cultura de la empresa, quiz\u00e1s es el momento de cambiar de estilo, los <strong>resultados<\/strong> nos est\u00e1n esperando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mercados altamente competitivos, la imagen de nuestra empresa tiene cada vez m\u00e1s importancia. Tener una identidad consolidada ayuda a ser visible para los consumidores. Los departamentos de comunicaci\u00f3n tienen un trabajo ingente. 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