{"id":929,"date":"2014-12-14T17:59:47","date_gmt":"2014-12-14T17:59:47","guid":{"rendered":"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=929"},"modified":"2016-01-26T21:24:43","modified_gmt":"2016-01-26T21:24:43","slug":"emprender-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=929","title":{"rendered":"EMPRENDER EN LA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family: 'Trebuchet MS', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\"><script>\/\/ <![CDATA[\n(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){   (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),   m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)   })(window,document,'script','\/\/www.google-analytics.com\/analytics.js','ga');   ga('create', 'UA-45189309-1', 'juancarloscampos.net');   ga('send', 'pageview');\n\/\/ ]]><\/script>El <strong>INTRAEMPRENDEDOR<\/strong> es la persona que dentro de la empresa realiza las funciones de crecimiento del negocio. No es necesario que forme parte de un departamento concreto. Si el clima en la empresa es propicio y se forma a los empleados en la <strong>INICIATIVA<\/strong> dentro de la empresa, las posibilidades son infinitas.<br \/>\n\u00bfQui\u00e9n conoce mejor el producto o servicio?. Nadie mejor que aquel que cada d\u00eda tiene que desarrollar el negocio. Las dificultades que se encuentran cada d\u00eda son la mejor respuesta. Sobre todo la relaci\u00f3n directa con el cliente, te hacen ver las <strong>OPORTUNIDADES<\/strong>. Evidentemente esto solo se puede dar en empleados altamente implicados en la empresa, que tengan por parte de la direcci\u00f3n un apoyo incondicional. Solo si te sientes parte del proyecto y todo te impulsa a crecer dentro de la empresa. Las empresas que consiguen hacer explotar este potencial, se acercan a obtener el verdadero <strong>TALENTO<\/strong>.<br \/>\nEl emprendedor en la empresa forma parte en todo momento de la mejora continua. Cada proceso se puede mejorar. Cada contacto con el mercado nos puede dar informaci\u00f3n que mejore la relaci\u00f3n. El desarrollo de nuestra empresa no puede depender de un departamento de desarrollos de nuevos productos. Los cambios se pueden producir en cualquiera de los engranajes que forman la empresa.<br \/>\nDentro de una empresa cualquier iniciativa puede ser clave para encontrar una nueva necesidad que no est\u00e9 atendida en nuestro cliente. Una empresa puede encontrar hoy una variaci\u00f3n en su negocio que proporcione m\u00e1s <strong>BENEFICIOS<\/strong> ma\u00f1ana. Incluso nuestro modelo de negocio puede agotarse por la entrada de nuevos competidores. Entonces ech\u00e1remos de menos no haber apostado d\u00eda a d\u00eda por pensar en la mejora del negocio. El riesgo se puede reducir en nuestro negocio, apostando por el empleado-emprendedor. Siempre tenemos que pensar que nuestro modelo de negocio se puede agotar. Las expectativas de los clientes pueden cambiar y nuestro negocio se puede ver muy afectado.<br \/>\nLa viabilidad de nuestra empresa puede depender del lanzamiento de un nuevo producto y por tanto de la avidez e inter\u00e9s de los empleados por poner en marcha un nuevo proyecto. En cualquier opini\u00f3n y actitud de nuestros <strong>CLIENTES<\/strong> puede estar la oportunidad. Podemos solucionar un <strong>PROBLEMA<\/strong> que tenga uno de nuestros clientes y con ello encontrar un nuevo camino para nuestro negocio. Puede que solo tengamos que <strong>OBSERVAR<\/strong> e incluso <strong>ESCUCHAR<\/strong> al cliente, nuestro nuevo producto, servicio o negocio puede estar m\u00e1s cerca de lo que parece.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El INTRAEMPRENDEDOR es la persona que dentro de la empresa realiza las funciones de crecimiento del negocio. No es necesario que forme parte de un departamento concreto. Si el clima en la empresa es propicio y se forma a los &hellip; <a href=\"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=929\">Continuar<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[7,49,33,87],"tags":[],"class_list":["post-929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-empresarial","category-responsabilidad-social-corporativa","category-scm","category-talento-directivo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":931,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions\/931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/930"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}