{"id":1119,"date":"2015-06-02T19:19:57","date_gmt":"2015-06-02T19:19:57","guid":{"rendered":"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=1119"},"modified":"2016-01-26T21:11:52","modified_gmt":"2016-01-26T21:11:52","slug":"el-management-como-herramienta-disruptiva","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/juancarloscampos.net\/?p=1119","title":{"rendered":"EL MANAGEMENT COMO HERRAMIENTA DISRUPTIVA"},"content":{"rendered":"

La cultura de las empresas conforma el mayor valor de estas. Intentar construir un proyecto empresarial pasa por generar una cultura \u00fanica en nuestra empresa. No se puede repetir y trasladar a otra empresa o contexto, solo simularla. Por esto es tan importante la direcci\u00f3n de la empresa como motor de cambio. La gesti\u00f3n es aquello que suma y crea beneficios de manera invisible y sin embargo es nuestro primer activo.
\nEl nuevo #management<\/a> pasa por:<\/p>\n

1.- Otorgar a los individuos LIBERTAD<\/strong>.
\n2.-Que exista una capacidad de EXPLORAR<\/strong> dentro de la empresa.
\n3.- Ser EMPRENDEDORES<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda.
\n4.- Potenciar el LIDERAZGO<\/strong> de proyectos.
\n5.- Crear GRUPOS<\/strong> de trabajo eficaces.<\/p><\/blockquote>\n

Los fundadores de muchas empresas han apostado por la forma m\u00e1s \u201ceficiente\u201d de hacer empresa: la jerarqu\u00eda. Es el m\u00e9todo m\u00e1s r\u00e1pido y sencillo para poner en marcha un grupo de trabajo. Las organizaciones jer\u00e1rquicas siempre han existido, se han construido pir\u00e1mides y catedrales. Es un \u201cmanagement\u201d del miedo y la supervivencia.
\nHoy la oportunidad es crear una cultura de las organizaciones capaz de poner a los individuos en el centro. Las personas son el verdadero cambio. En la sociedad actual todo es reproducible y repetible hasta el infinito. Nuestros valores y cultura empresarial es una de las formas de diferenciarnos.
\nEl #management<\/a> se convierte en una herramienta de cambio y nos abre un abanico de oportunidades. El aut\u00e9ntico beneficio y la supervivencia de la empresa est\u00e1 en las personas. Su capacidad para ofrecer productos y servicios innovadores, distintos y diferenciados. Crear una empresa \u00fanica en un mercado saturado es la \u00fanica oportunidad de avanzar y crecer.
\nEnfocar nuestra empresa hacia las personas y crear el ambiente necesario para que desarrollen su m\u00e1xima potencialidad, nos puede situar en el mercado. El #management<\/a> es la clave de la empresa del futuro. Es la cultura y la gesti\u00f3n la que crea relaciones que impulsan la excelencia en nuestro negocio. Solo entendiendo la importancia de nuestro \u201csaber hacer\u201d, llegaremos a nuestra mejor versi\u00f3n. El futuro pasa por incorporar a nuestra empresa un departamento o responsable que gestione la cultura de nuestra empresa. El objetivo es buscar el valor en:<\/p>\n

1.- El LIDERAZGO<\/strong> y gesti\u00f3n de personas.
\n2.- Gestionar EQUIPOS<\/strong> altamente eficientes.
\n3.- Impulsar la CULTURA<\/strong> corporativa.
\n4.- Gestionar el CAMBIO<\/strong>.
\n5.- Centralizar las ESTRATEGIAS<\/strong>.
\n6.- Crear procesos de EXCELENCIA<\/strong>.
\n7.- Buscar y retener el TALENTO<\/strong>.
\n8.- Crear modelo de GESTI\u00d3N<\/strong> eficaz.
\n9.- Apostar por la RESPONSABILIAD<\/strong> social corporativa.
\n10.- Afianzar y comunicar nuestros VALORES<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La cultura de las empresas conforma el mayor valor de estas. Intentar construir un proyecto empresarial pasa por generar una cultura \u00fanica en nuestra empresa. No se puede repetir y trasladar a otra empresa o contexto, solo simularla. Por esto … Continuar<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1124,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[22,37,64,7,36,49,87],"tags":[],"class_list":["post-1119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direccion-de-equipos","category-eficacia","category-estrategia","category-gestion-empresarial","category-liderazgo","category-responsabilidad-social-corporativa","category-talento-directivo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1119"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1122,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1119\/revisions\/1122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1124"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/juancarloscampos.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}